XERRADA : LA FEINA DE BUSCAR FEINA

Hem anat a la sala d'actes, i la directora ens ha fet una xerrada de "LA FEINA DE BUSCAR FEINA", i ara faré un resum: 

Necessitem tenir ingressos. per tant, hem de treballar per poder cobrir les necessitats psicològiques.

Per tenir feina ens cal :

1- Tenir seguretat, continuïtat.
2- Tenir consideració per la gent que viu per a nosaltres.
3- Treball en una cosa que ens agradi, per això hem de treballar.

Per arribar més amunt hem de tenir característiques i d'això  se'n diu ocupabilitat.

Perquè poguem tenir llocs de treball que ens satisfacin necessitem competència i predisposició, en resoldre les situacions, també necessitem formació i actitud.

S'ha de tenir una actitud molt bona, perquè sinò no es pot aconseguir feina.

La feina ens donarà moltes possibilitats.

Buscar feina significa entrar en un MERCAT.

MERCAT LABORAL

                     · Oferta (les empreses)

                · Demanda (els treballadors potencials)

El mercat de treball o laboral és el mercat on conflueixen

 la demanda i l'oferta de treball. Es diferencia de la resta de 

mercats perquè està relacionat amb la llibertat dels 

treballadors i la necessitat de garantir-la.

L'oferta de treball inclou al conjunt de treballadors que 

estan disposats a treballar, i la demanda està formada pel 

conjunt d'empreses o empleats que contractaran als 

treballadors.

Cal tenir aquests tres conceptes bàsics per poder tenir un 

bon treball : 

1 - Comunicació transparent i universal.

2- Competència:

            · proves de que siguem capaços 

                           

            · temaris (oposicions) 

3- Temps (oposicions)

ON ÉS AQUEST MERCAT?

COM ARRIBAR-HI ? 

• Borses de treball
• Institucions formals
• Plataformes i institucions formals
• Xarxa de relacions personals (entorn)
• Xarxes digitals
• Generalistes
• Professionals

Estades a l'empresa.

Pràctiques en centre de treball.

Borsa del centre formatiu (Institut,Universitat,..)

OTG,oficines de juventut, Masles.

Mates, Servei d'orientació i Inserció Laboral.

   

INTERÉS DE CADA PART 

L'EMPRESA

- Escollir el millor :

• definir el lloc de treball : funcions, posició dins l'organització...
• el perfil de candidat : formació i aptituds- competències.

condicions de l'oferta.

EL CANDIDAT 

-  ser l'escollit : valor afegit que cal COMUNICAR en el CI/... on es pugui.

• per això cal respondre :

           - en què sóc bo?

          

           - Què m'agrada? Què sé fer?

           

           -En què sóc COMPETENT?

             "DIFERENCIACIÓ DEL PRODUCTE"

EINES DE PRESENTACIÓ

CARTA DE PRESENTACIÓ

- La finalitat que ha de tenir és de mostrar coneïxement i valoració de l'empresa o entitat i interès per l'oferta laboral present o potencial.

CURRÍCULUM VITAE 

- És l'eina que es dóna a conèixer, ens dóna personalitat,visibilitat i ens diferència (MARCA 

PERSONAL personal branding)

- Document estructurat i formal.

SELECCIÓ DE PERSONAL -1- 

OBJECTIU:

- Escollir la millor persona per a la posició vacant ( empresa).

- Ser la persona escollida (candidat).

PROCÉS:

• Preselecció : Revisó i valoracó de CV.
• Proves objectives 

            - Tècniques
           - Psicotècniques

            

SELECCIÓ DE PERSONAL - 2 -

• ENTREVISTA PERSONAL

- L'empresa vol conèixer els candidats més ben valorats.

- El candidat s'ha de mostrar adequadament.

• DECISIÓ

- Contractació

- Incorporació